工作中的面子问题

推荐人:古莲雅韵 来源: 原创 时间: 2020-10-30 16:30 阅读:
  我在工作中第一次听到、接触到面子的问题,这是我没有想到的。

  事情发生在事业单位里,如果是在企业,特别是民营企业没有这问题,我以前一直是在民营企业做业务或做管理工作,已经有九年的时间了,这九年当中从来没有遇到过这个问题,所以我在初次听到这个问题后感到很诧异。

  在事业单位这个问题居然提到了我的面前,我对此很不理解,我们做工作以完成任务为最大的职责,其它都可以不计,这个面子问题是在工作中讲的吗?我也看到一些单位讲面子讲得离谱,所以才会出现很多事情办不成、很多人批评不得的现象,这是必须要批评的现象,怎么还有人在发扬光大?

  我还是坚持我的观点:我不同意在工作中讲面子,因为这样对于完成任务没有好处,本来同志之间看谁有不足了,提醒他一下,看谁进步了,祝贺他一下,这不是很好吗?特别是在工作过程当中,我们一旦把面子问题当成了大事,那么精力必定要分散到其它方面,不利于工作的完成。所以我不同意在工作中过多的讲面子,适当讲面子是可以接受的,过度了当然不好,比如,我们要批评某些同志或指出其不足时,照顾其面子,不当众指出,而是在没有人的情况下,个别与其谈话,这样的讲面子是值得提倡的。我反对的是不讲原则、不讲场合的讲面子,过于照顾其他人的面子,那么工作就没有办法来做了,这是肯定的了。

  希望事业单位的同志,看到此文后,能够摆正讲面子与不讲面子的关系,处理好人与人之间交往的尺度,多考虑工作,少考虑个人,我觉得过分的讲面子无非是怕得罪人,怕自己不好为人,这不利于批评与自我批评开的展,所以该讲面子时一定要讲面子,要让别人下得来台,不该讲面子时,不要讲面子,这样才能更好的帮助其他同志进步、更好的做好我们的工作。

赞助推荐

#第三方统计代码(模版变量)